据称已经出清退名单了，很经典地从__和__开始。哎呀，这就是以稳定著称的央企，通过稳定与延迟兑现的福利与封闭的内部规则提高退出成本，而当一个人的外部选择越来越少、越来越难离开，组织就越来越有条件把成本迁移给ta，这大概不单单是我一个人的困境吧。而在如今大环境下这样的组织既能一边收取员工对“稳定”的服从的溢价，又将不再兑现“稳定”本身了。 多说无益，求上名单🙏
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